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作者：江离

“最大的问题是自以为是、独断专行。”“什么都是自己说了算，‘群言堂’变成‘一言堂’，最终这个‘一把手’也就走上违纪违法‘快车道’。”……近日，普洱市纪委监委下发《“一霸手”的自毁路——岩甾违纪违法案件警示录》，为全市各级各部门“一把手”和领导班子上好新年廉政教育“第一课”，以廉赋能迈上新征程。

“火车跑得快，全靠头来带”。“一把手”对一个单位、一个地区的工作起着统领全局的关键性作用，肩负着把方向、谋全局、抓大事的重任。“火车头”作用发挥得如何，不仅关系到所在地方和单位人气指数的高低、工作任务完成得好坏，也关系到各项工作发展势头的强弱、事业的兴衰。以廉赋能，切实把好监督关口，不断拧紧“关键少数”监督、权力、思想“螺帽”，着力推进“一把手”这个“关键少数”监督走深走实。

拧紧“关键少数”监督“螺帽”。“上级监督太远，同级监督太软，下级监督太难”，“一把手”在现实权力结构中具有特殊的位置。抓住一把手这个“关键少数”中的“关键少数”，要加强上级对下级及同级之间的监督，逐层建立巡视巡察制度，加大巡视的力度和巡视巡察成果的运用。健全廉政谈话提醒机制，完善任职廉政谈话、信访谈话、审计谈话、案后整改谈话、廉政责任谈话等制度，加强组织监督。加强同级监督，规范班子成员对党政“一把手”的监督程序，坚持集体领导、个人分工负责制度，完善决策表决形式。畅通信访举报渠道。进一步畅通信访举报渠道，公开“一把手”的公务活动、职权范围，逐步将监督延伸到干部工作的八小时以外。

拧紧“关键少数”权力“螺帽”。让人民监督权力，让权力在阳光下运行。要加快推进权力运行网上公开，绘制权力运行流程图，完善工作纪律等制度规范，并运用现代科技手段，把纪律要求嵌入权力运行的各个环节。对社会涉及面广、与群众密切相关的决策事项，试行社会听证和公示制度，充分发挥公众对决策事项的监督作用。坚持用制度管权管事管人，把从严管理干部贯彻落实到干部队伍建设全过程。组织部门要进一步规范民主决策程序、创新选人用人机制、完善考核评价体系，充分运用科学数据对干部进行立体式“画像”，全方位测评，让干部既有压力，又有动力。纪检部门要加强对“一把手”的教育管理，出台相应的纪律措施，让领导干部敬畏法纪、敬畏组织、敬畏群众，让权力在阳光下运行。

拧紧“关键少数”思想“螺帽”。防止“一把手”变“一霸手”，要坚决摒弃“官本位”思想，坚定树立“为人民服务”的信念，心胸开阔、志存高远，要以牢固的公仆意识践行初心使命，坚决摒弃“官本位”思想，杜绝形式主义、官僚主义，让公仆本色在脱贫攻坚中焕发靓丽色彩，更需要“一把手”本人敬畏纪律与规矩，做到自尊、自爱、自律，时刻牢记自己人民公仆的身份，才能发挥“关键少数”的关键作用，做到以上率下、气正风清。